Verplichtingen werkgever na arbeidsongeval – Als een werknemer bij een bedrijfsongeval letselschade oploopt, heeft de werkgever een aantal wettelijk verplichtingen.
Wat zijn de verplichtingen van een werkgever na een arbeidsongeval? De werkgever moet arbeidsongevallen met een dodelijke afloop, blijvend letsel en/of een ziekenhuis opname melden bij de arbeidsinspectie.
Bedrijfsongeval of arbeidsongeval moet ruim worden opgevat. Zo is ook een verkeersongeval onder werktijd in de uitoefening van de opgedragen werkzaamheden een bedrijfsongeval. Zelfs bij woon-werkverkeer kan er sprake zijn van een arbeidsongeval.
Verplichtingen werkgever na arbeidsongeval
Als de werkgever de wettelijke verplichtingen niet nakomt dan kan dit gevolgen hebben voor de werkgever. Bijvoorbeeld een boete die wordt opgelegd door de Arbeidsinspectie, maar ook raakt het de bewijspositie als het gaat over aansprakelijkheid voor ongevallen met letselschade op de werkvloer. Dee rechter legt een gebrek aan bewijs, omdat er geen melding is gemaakt van het ongeval bij de Arbeidsinspectie, uit in het nadeel van de werkgever.
Bedrijfsongeval melden bij Inspectie SZW
Bij een arbeidsongeval met letsel moeten uiteraard in eerste instantie de medische diensten ingeschakeld worden. Direct daarna moet de werkgever het bedrijfsongeval met letselschade melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit staat in artikel 9 lid 1 Arbowet. Ook een werknemer is overigens verplicht aan de werkgever te melden dat hij/zij slachtoffer is geworden van een bedrijfsongeval.
Letselschade bij ongeluk op het werk
Een verplichting van de werkgever na een arbeidsongeval is de melding bij de Arbeidsinspectie. Deze melding van een arbeidsongeval bij de Arbeidsinspectie is verplicht als het gaat om een arbeidsongeval met letselschade waarbij sprake is van:
- ziekenhuisopname (ook bij een dagopname als er een verzuim van drie dagen is);
- blijvend letsel (lichamelijk en/of geestelijk) of;
- als het slachtoffer is overleden.
Ook als er het vermoeden is dat het ongeval mogelijk door het overtreden van wettelijke voorschriften is veroorzaakt, kan de inspectie een onderzoek doen als het om een niet meldingsplichtig arbeidsongeval gaat.
Onderzoek toedracht ongeval
De ongevalsplek moet blijven zoals die was en door een inspecteur worden beoordeeld. De inspecteur verhoort de gedupeerde van het arbeidsongeval, de getuigen en eventueel de nabestaanden. De werkgever moet medewerking verlenen aan het onderzoek, de inspecteur alles laten zien en van alle informatie voorzien. Eventueel kan er zelfs hulp van andere opsporing- en/of inspectiediensten komen. Van belang is dat het onderzoek duidelijkheid geeft over de toedracht en de oorzaak van het ongeval en of er wettelijke bepalingen zijn overtreden.
Een werkgever heeft ook de verplichting om een overzicht te maken van de arbeidsongevallen die gemeld zijn waarbij letsel ontstond en de gevolgen langer dan drie dagen hebben geduurd. Het is van belang het soort ongeval te noteren en de datum dat het ongeval heeft plaatsgevonden. Heeft de werkgever geen overzicht bijgehouden dan kan deze een boete krijgen.
Verplichtingen werkgever na arbeidsongeval – Onderzoek naar toedracht arbeidsongeval
Wat doet de arbeidsinspectie met een melding van een arbeidsongeval en de resultaten van een onderzoek naar een ongeval:
- Als er een overtreding van de arbeidsomstandighedenwetgeving is geconstateerd dan zal er een ongevalsboeterapport opgemaakt worden.
- Indien iemand is overleden dan bekijkt de officier van justitie of het om een misdrijf gaat. Als dat laatste het geval is, wordt een proces-verbaal opgemaakt en kan tot vervolging worden overgegaan.
- Wanneer er geen overtreding van een wettelijke regeling is geconstateerd, wordt volstaan met het opmaken van een ongevalsrapport.
- Als het ongeval niet wordt onderzocht, dan krijgt de werkgever hiervan schriftelijk een bevestiging. De gedupeerde van het arbeidsongeval krijgt hiervan ook een kopie.
- Als de werkgever een arbeidsongeval echter niet direct meldt, dan kan hiervoor vanaf 1 januari 2013 een boete van maximaal € 50.000,00 worden gegeven.
Advies van een letselschadespecialist?
Wilt u meer weten en advies van onze specialisten? Bel vrijblijvend 0800 – 44 55 000, stuur een e-mail naar info@letselschadespecialist.nl of laat uw gegevens achter op het contact formulier.
